Qui suis-je ?

Basé sur son parcours de 26 ans dans le retail sportif.

Mon inspiration ? Elle prend racine sur le terrain, là où l'humain rencontre la performance.

Après 26 ans au cœur du retail sportif et plus de 5 000 personnes accompagnées, j'ai forgé une conviction : la réussite durable d'une entreprise ne repose pas sur les process, mais sur la qualité des relations et la justesse des postures managériales.

Ma curiosité me pousse à explorer sans cesse de nouveaux outils d’intelligence collective, comme la Fresque de la Performance Collective, pour aider les équipes à coopérer avec fluidité.

Aujourd'hui, avec Talent’Osa, je mets toute cette expérience au service de vos organisations pour concilier exigence et plaisir de travailler ensemble.

Mes axes de travail

Posture

Coopération

Durabilité

Engagement

Mes valeurs

Ecoute

Je pratique une écoute active et ancrée au terrain pour bien comprendre vos enjeux managériaux, vos besoins et vos attentes afin d'adapter au mieux mes dispositifs d'accompagnement.

Pragmatisme

Un cadre concret. Forte de 26 ans d'expérience opérationnelle, je propose des outils éprouvés et des solutions directement applicables dans votre quotidien pour des résultats mesurables.

Bienveillance

Aucun jugement de valeur. Je crée un environnement sécurisant qui favorise l'expression, le respect mutuel et le soutien, essentiels pour que les collaborateurs osent prendre leur place.

Co-construction

Chaque organisation est unique. Je travaille main dans la main avec vous pour imaginer l'accompagnement le plus adapté à vos situations réelles et à vos enjeux de transformation durable.

Mes services

Coaching Individuel & Leadership

Accompagnement sur-mesure pour dirigeants et managers, comprenant :

1 Diagnostic de posture et identification des leviers de leadership
Séances individuelles pour sécuriser une prise de poste ou un changement d'échelon
Travail approfondi sur la confiance en soi et l'affirmation de son style managérial
Outils de gestion des émotions et du stress en contexte de haute responsabilité
Exercices pratiques et mises en situation basés sur votre réalité terrain
Échanges et suivi personnalisé pour ancrer les nouvelles postures de leader

Comment cela peut-il se traduire ?

Au quotidien, vous avez la sensation de :

Voir vos équipes s'épuiser ou se désengager face aux changements permanents?
Subir des tensions relationnelles qui freinent la coopération?
Manquer de pédagogie managériale pour accompagner vos transformations en profondeur?
Avoir des projets qui patinent malgré des réorganisations de process?
Constater un fort turnover ou une perte de sens chez vos talents?

-> FAITES-VOUS ACCOMPAGNER !

Se faire accompagner, pourquoi ?

Gagner en fluidité dans la coopération entre vos services et vos équipes.

Sécuriser vos transformations en ancrant de nouvelles pratiques sur le long terme.

Gagner en impact concret sur vos résultats et votre climat social.

Retrouver un climat serein avec des relations apaisées et des décisions partagées.

Propulser la performance collective sans sacrifier l'humain.